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领导者按性格分类可以分为()
多选题
领导者按性格分类可以分为()
A. 变革领导
B. 业绩领导
C. 有魄力领导
D. 能力领导
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领导者按性格分类可以分为()
A.变革领导 B.业绩领导 C.有魄力领导 D.能力领导
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判断题
领导性格理论认为,有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别()
答案
单选题
领导性格理论认为有效的领导者可以从()
A.领导者个人的作风中识别 B.领导者个人的领导艺术中识别 C.领导者个人的性格特征中识别 D.领导者个人的能力中识别
答案
填空题
按领导者在领导过程中的()可以将领导者分为两类:事务型领导者和战略型领导者。
答案
主观题
按思维方式,领导者可以分为__和__
答案
单选题
按()划分,领导者风格类型分为集权式领导者和民主式领导者。
A.创新方式 B.思维方式 C.权力运用方式 D.主体方式
答案
填空题
按领导者在领导过程中进行制度创新的方式,可以把领导风格分为()和变革型领导者。
答案
单选题
领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征,而是领导者实际在做什么,有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者,这种观点源自( )。
A.领导性格理论 B.领导行为理论 C.领导权变理论 D.领导艺术理论
答案
单选题
将领导者分为事务型领导者与战略型领导者是以()为标准来分的。
A.领导者权力运用方式 B.领导者在领导过程中进行制度创新的方式 C.领导者在领导过程中的思维方式
答案
单选题
管理者可以是领导者,领导者却可以不是管理者()
A.正确 B.错误
答案
热门试题
罗伯特.J.豪斯认为魅力型领导者与其他类型的领导者性格特征的不同是()。
按领导者在领导过程中的思维方式划分,可将其分为事务型领导者和战略型领导者()
授权是领导者的“分身术”,可以减轻领导者负担()
按领导者在领导过程中进行制度创新的方式,可以把领导风格分为()
从领导者的性格、生理、智力及社会因素等方面寻找领导者特有的品质或应有的品质的理论是()
领导性格理论认为,识别有效领导者的主要因素是()
按领导的组织形式分类,信息管理领导专制式领导可分为专制式领导者、()、()和专家集团式领导。
作为领导者,项目经理可以按以下方式管理冲突,除了()
将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。()
领导情景理论是按照什么把被领导者进行分类的()。
特质理论认为,成功的领导者需要具备某些特定的性格特点。
一些研究表明,拥有男性性格的人更容易成为领导者。()
从理论的角度上说,上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。
从理论的角度上说,上层领导者领导幅度可以比下层领导者的领导幅度大一些。
美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者,对中层领导者而言,最重要的能力是()
在领导行为四分图中,领导者的行为包括()
被领导者要尽量把自己的需求让领导者知道,而领导者要尽量满足被领导者的各种需求。()
从领导者与被领导者关系的角度看,被领导者的特征是()
向被领导者授权、鼓励下属参与的领导者属于创新型领导者。()
领导意图是主要领导者与其他领导者相互作用形成的合力,领导者与广大被领导者的智慧()的结果。
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