在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。

面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（） (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 面试者从应聘者某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（） 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( ) 在招聘时可对应聘者进行多种形式的评估，其中评估是对应聘者的不同侧面进行深入的评价（） 面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。 面试时力求对应聘者进行客观评价，摒除个人偏见。() (2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（　） 根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式？（1.0分） 结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试（） 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于() 对应聘者的评价应该做到（）。 对应聘者的评价应该做到（?）。 选拔面试时组织对应聘者单向选择的过程。() 面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试后应聘者