职业生涯发展每上一个新“台阶”，其实就是弥补了一段差距。

创业既是就业的一种形式，也是职业生涯发展的一个飞跃。 职业生涯是一个人的 职业经历，不仅包括一个人的 、 和 可以实际观察到的、连续从事的职业发展过程，还包括个人对职业生涯发展的 和 ； 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯，下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同之处④终身性，职业生涯会影响人的一生。 每个人都希望自己有一个成功的职业生涯。下面属于职业生涯特点的是（）①发展性，每个人的职业生涯都在不断发展变化②阶段性，人的职业生涯分为不同阶段③独特性，每个人的职业生涯都有不同的地方④终身性，职业生涯会影响人的一生 实施职业生涯规划可以分哪几个步骤（）①扬长避短②寻找差距③弥补差距④采取行动 在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25-40岁属于哪一个阶段（  ）   高职大学生进行职业生涯规划的最后一个步骤就是（）。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 职业生涯规划就是做一个长期计划，然后一步不差地实现它（） 职业生涯是指一个人的职业经历，设计自己的职业生涯规划，有利于实现个人的职业生涯理想（） 一个人的职业生涯包括（） 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯规划的过程就是一个先增选项多后减少的过程（） 通俗来讲，职业生涯就是工作，职业生涯规划就是找工作（） 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 职业生涯是指一个人的( ) 独立完成一个属于你的“职业生涯访谈” 职业生涯是一个人某个时间段的职业、职位变迁及职业理想的制定过程。 一个人的个性，价值观对个人职业生涯的影响，属于影响职业生涯的()。 下面不属于金斯伯格的职业生涯发展三段论的是哪一个阶段（）