劳动合同的形式，依据劳动合同的（）来划分。

按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（ ） 根据《劳动合同法》，按期限划分，劳动合同可以分为() 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款。 依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形 依据《劳动合同法》简述劳动合同终止的情形 依据《劳动合同法》简述劳动合同的必备条款 劳动合同有书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同三类（） 《劳动合同管理办法》：劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同（） 书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。 按照用工形式划分，劳动合同可以分为（） 依据《劳动合同法》规定，订立劳动合同应当遵循（）原则 （　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。 劳动合同分为期限劳动合同、期限劳动合同和为期限的劳动合同（） 劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。 依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 劳动合同按照用工方式的不同划分：全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。（） 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形包括( )。