按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）

建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ） 劳动合同按照劳动合同期限划分（）。 劳动合同按照劳动合同期限划分（） 劳动合同的形式，依据劳动合同的（）来划分。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。 变更劳动合同可以采用书面形式或口头形式。（　　） 在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（ ）。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 变更劳动合同未采用书面形式，无论是否实际履行了口头变更的劳动合同，合同变更无效。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动劳合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同（） 口头形式劳动合同相对于书面形式的区别（）。 按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（ ） 按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议（） 劳动合同既可以书面形式订立，也可以口头形式订立（） 由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。 按照用工形式划分，劳动合同可以分为（） 变更劳动合同，可以采用口头形式。 用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可以分为