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高级雇佣报酬水平及其各种报酬方式所占比例,无论在理论上还是实践中都存在较大差异。但总体趋势是()
单选题
高级雇佣报酬水平及其各种报酬方式所占比例,无论在理论上还是实践中都存在较大差异。但总体趋势是()
A. 短期报酬所占比重越来越低
B. 长期报酬所占比重越来越高
C. 长期报酬所占比重越来越低
D. 短期报酬所占比重越来越高
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单选题
高级雇佣报酬水平及其各种报酬方式所占比例,无论在理论上还是实践中都存在较大差异。但总体趋势是()
A.短期报酬所占比重越来越低 B.长期报酬所占比重越来越高 C.长期报酬所占比重越来越低 D.短期报酬所占比重越来越高
答案
判断题
薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
答案
判断题
产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例,称为规模报酬递增。()
答案
多选题
劳务报酬所得,是指个人独立从事非雇佣的各种劳务所取得的所得,内容包括( )。
A.设计是指按照客户的要求,代为制订工程工艺等各类设计业务 B.测试是指利用仪器仪表或其他手段代客对物品的性能和质量进行检测试验的业务 C.会计是指受托从事会计核算的业务 D.讲学是指应邀(聘)进行讲课作报告、介绍情况等业务
答案
单选题
( )决定着薪酬构成中各种要素的报酬率,即各种要素在整个薪酬中所占的比重。
A.薪酬基础 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬政策
答案
单选题
诸如度假、各种保险、培训等不直接以金钱的方式作为报酬形式,这种报酬也称作()
A.经济报酬 B.基本薪酬 C.非经济报酬 D.绩效薪酬
答案
判断题
在竞争条件下,各种生产要素都按照各自的边际产品获得报酬,这意味着,如果一个企业雇佣100个员工的话,因为边际产品递减,每个员工的报酬各不相同,最先来的报酬最高,最后来的报酬最低
答案
单选题
假设A证券的预期报酬率为10%,B证券的预期报酬率为16%,它们所占比例分别为0.4和0.6,它们的相关系数为0.4,证券组合的预期报酬率为()。
A.13% B.12 C.13 D.14%
答案
判断题
根据生产规模和产量的变化比例的比较,可以将规模报酬分为不同类别,如果产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例,则属于规模报酬不变()
答案
多选题
规模报酬是指在技术水平不变的条件下,当各种生产要素按相同比例增加,即生产规模扩大时产量变化的情况。规模报酬存在()三个阶段。
A.稳定 B.递增 C.突变 D.不变 E.递减
答案
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区分劳务报酬所得与工资、薪金所得的基本标准是是否存在雇佣与被雇佣关系。
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在调查期间内没有从事有报酬的劳动或自我雇佣即()
传统国际贸易理论以报酬递减或者报酬不变为基本假设。
传统国际贸易理论以报酬递减或者报酬不变为基本假设()
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在海难救助中,以“No cure,No pay”作为确定救助报酬原则的救助包括()。Ⅰ.纯救助;Ⅱ.雇佣救助;Ⅲ.无效果无报酬救助;Ⅳ.实际费用救助。
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