影响和制约工作绩效的管理原因包括（）
A. 上级指挥、监督、协调不到位
B. 管理者缺乏正确引导援助
C. 管理者素质低、缺乏创造性
D. 组织设计和功能不健全
E. 激励约束竞争机制不健全
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影响和制约工作绩效的管理原因包括（）
A.上级指挥、监督、协调不到位 B.管理者缺乏正确引导援助 C.管理者素质低、缺乏创造性 D.组织设计和功能不健全 E.激励约束竞争机制不健全
答案
影响和制约员工工作绩效的因素包括()。
A.企业外部环境 B.企业内部因素 C.员工心理条件 D.个人体力条件
答案
工作绩效影响因素中个人原因包括（ ）。
A.专业素质、技能水平偏低，工作缺少主动和积极性 B.工作计划性不周全，缺乏可行性 C.工作责任心不强，敷衍了事 D.对新技术、新工艺缺乏深入了解 E.对企业精神文化难以认同接受
答案
工作绩效影响因素中组织原因包括（ ）。
A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和工作程序不合理 C.工作量不均匀，缺乏有效衔接 D.岗位设置不科学，分工不明确 E.人员调配缺乏机动灵活与劳动环境、作业条件亟待改善
答案
信息记录和收集是绩效管理的一项基础工作，这项工作的好坏对绩效管理的效果具有非常重要的影响。常见的绩效信息采集方法不包括（）
A.A实地调查法 B.B统计分析法 C.C现场记录法 D.D问卷调查法
答案
工作绩效的影响因素包括（）。
A.激励 B.员工工作技巧与能力的水平 C.企业内部的客观条件 D.企业之外的客观环境 E.机会的偶然性因素
答案
制约行政绩效的因素包括( )。
A.行政环境 B.行政体制 C.公务员素质 D.行政绩效管理
答案
简述行政绩效管理的制约因素。
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工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
答案
工作绩效包括（）和周边绩效
A.运作绩效 B.利润绩效 C.个人绩效 D.任务绩效
答案
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行政绩效的制约因素不包括（）
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