与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
A. 灵活性
B. 激励性
C. 战略性
D. 沟通性
E. 敏感性
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与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（）
A.战略性 B.实施性 C.激励性 D.成本可控性 E.创新性
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调( )。
A.灵活性 B.激励性 C.战略性 D.沟通性 E.敏感性
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为什么企业界出现了从传统薪酬战略向全面薪酬战略的转移？
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近几年随着业务的迅速发展，某机械设备制造企业的经济实力有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上调整公司的薪酬制度。与传统薪酬管理相比，全面薪酬战略更强调（ ）。
A.战略性 B.稳定性 C.激励性 D.沟通性
答案
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。
A.引导员工重视个人技能和能力的提高 B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C.能够更好的支持扁平化组织结构 D.能够使员工更多的参与薪酬决策 E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
答案
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。
A.引导员工重视个人技能和能力的提高 B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发 C.能够更好地支持扁平化组织结构 D.能够使员工更多的参与薪酬决策 E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
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薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（）
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建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）
A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理过程 E.薪酬保密
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建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（）。
A.薪酬体系 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬管理过程 E.薪酬保密
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
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简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系
()可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
简述薪酬战略与薪酬制度的关系。
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建立全面薪酬战略的步骤不包括（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤主要分为()。
全面薪酬战略的主要特征有:( )
建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。
建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。
相对于战略的传统概念而言，战略的现代概念更强调战略的( )。
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