( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。 在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（） 情境领导理论认为，领导者应该根据下属的成熟水平选择正确的领导风格（） 重视下属，认为正确的领导风格必须根据下属的成熟度水平来确定的领导理论是：（） 领导者应当根据下属的成熟水平选择正确的领导风格。这一观点出自于（） 依据下属的成熟度选择领导方式的理论是() “依据下属的成熟水平选择正确的领导方式，决定着领导者的成功。”这一观点对应的领导理论是（）   以下属于领导权变理论的是（） 根据下属的成熟度，为了确保领导的成功，可供选择的领导风格有（ ） 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色，告示下属应该如何去做的领导风格被称为（） 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者定义角色,告知下属应该如何去做的领导风格被称为（） 赫塞和布兰查德的情境理论认为，依据下属的成熟度水平选择正确的（）会取得领导的成功。 根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（）的领导风格 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式（） 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。 情境领导理论认为，有效的领导风格应当适应其下属的不同成熟程度，下属成熟程度低，宜采用命令式领导方式。 领导对成熟的下属充分授权体现的是（）。 情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是（ ） 根据情景领导理论，领导风格随着下属成熟程度的不同而不同，对于高度成熟的下属，应采取高工作，低关系的领导风格