(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）
A. 花费很多时间和精力
B. 难以剔除不相干因素的干扰
C. 问卷设计存在较大难度
D. 难以分辨培训效果与培训课程的关系
E. 学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
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(2015年5月)进行培训效果行为评估的难点包括（ ）
A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的干扰 C.问卷设计存在较大难度 D.难以分辨培训效果与培训课程的关系 E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
答案
进行培训效果行为评估的难点包括
A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的干扰 C.问卷设计存在较大难度 D.难以分辨培训效果与培训课程的关系 E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
答案
(2015年5月)培训后的评估内容不包括（ ）
A.目标达成情况 B.培训环境 C.培训主管工作绩效 D.培训效果效益
答案
（2018年5月）企业培训效果评估的内容包括（ ）。
A.培训活动及其内容的评估 B.培训计划可行性评估 C.培训效果效益的综合评估 D.培训需求的整体评估 E.培训主管工作的绩效评估
答案
对培训效果进行行为评估的难点有()
A.占用时间较多，人员不配合 B.培训一开始就要评估时间紧张 C.问卷设计非常重要但难度较大 D.评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高 E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰
答案
（2018年11月）企业进行培训后的效果评估，其作用包括（ ）。
A.检查培训的费用效益 B.检查培训活动计划执行情况 C.客观评价培训者的工作 D.保证培训效果测定的科学性 E.对培训效果做出正确、合理判断
答案
(2015年5月)（ ）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择
答案
培训效果非正式评估的优点包括（ ）。[2010年5月二级真题]
A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减少了一般评估给受训者带来的紧张不安 E.增强了信息资料的真实性和评估结论的客观性
答案
(2015年5月)员工培训模型包括（ ）
A.制度层 B.资源层 C.数据层 D.运营层 E.关系层
答案
(2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（ ）。
A.根据受训者是否满意进行评估 B.根据受训者考试分数评估 C.根据受训者是否获得证书进行评估 D.通过调查表或报告书进行评估 E.通过领导点评进行评估
答案
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（2018年5月）对企业培训进行正式评估的优点包括（ ）。
(2015年5月)简述培训效果信息的收集方法。(14分)
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（2016年5月）培训评估报告一般包括（ ） 。
在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（）
(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为( ) 。
在进行培训效果评估，利用无法进行培训效果的反应评估（）
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