(2015年5月)背景调查的内容应( )。
A. 迅速、有效
B. 简明、实用
C. 简单、明了
D. 周全、详尽
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(2015年5月)背景调查的内容应( )。
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2017年5月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2017年11月)背景调查的内容应（ ）
A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽
答案
(2019年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）。
A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B.应当采用恰当的询问方法 C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简明、实用 E.背景调查应确定明确的主题
答案
(2018年5月)背景调查应关注的重要问题包括（ ）
A.对空缺职位的胜任能力模型要做到心中有数 B.应当采用恰当的询问方法 C.注意调查对象的选择 D.背景调查的内容应简明、实用 E.背景调查应确定明确的主题
答案
(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。
A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调查核实 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容
答案
(2015年5月)劳动合同台账应包括哪些内容?(16分)
答案
(2017年5月) （）属于背景调查中考察胜任特征的问题
A.他（她）离职时年薪是多少？ B.他（她）的主要工作职责是什么？ C.能否举一个例子说明此人有很强的执行力？ D.您认为此人在原来工作中有哪些优点和长处？ E.如果让您为他的团队合作打分，10分最高，您会打几分？为什么？
答案
(2015年5月)劳动关系的内容是（ ）
A.劳动 B.劳动力 C.劳动者 D.报酬
答案
贷前调查的内容有（ ）。[2015年10月真题]
A.贷款合规性调查 B.贷款效益性调查 C.贷款风险性调查 D.贷款安全性调查 E.贷款盈利性调查
答案
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(2015年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
(2015年5月)企业战略管理的内容包括（ ）
(2015年5月)培训后的评估内容不包括（ ）
(2015年5月)企业实施员工满意度调查的目的包括（ ）
(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。
（2015年5月）促进就业法律制度的内容包括（ ）
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是（）
(2015年5月)从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）
(2015年5月)对流出员工的跟踪调查可以由（ ）来完成。
(2015年5月)员工素质测评指导语的内容包括（ ）
（2015年5月）企业战略的实施包括的内容有（ ）。
(2015年5月)薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）
(2015年5月)课程设计程序包括（ ）等工作内容
(2015年5月) 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
(2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。
贷款效益性调查内容不包括（ ）。[2010年5月真题]
个人经营贷款调查应（）。[2016年5月真题]
(2018年5月)工作岗位调查面谈应注意（ ）
(2015年5月) 企业组织结构的设计一般包括（ ）等内容。
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