(2015年5月)制定劳动定额的依据包括()。

(2015年5月) 根据实施范围的不同，劳动定额可分为()。 (2015年5月)通过（　　）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。 (2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。 (2018年5月)先进合理的劳动定额，应当达到的要求包括（　　）。 制定劳动定额的依据有哪几方面？ (2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。 （2019年5月）劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 简述劳动定额的影响因素、制定的依据及其制定方法。 (2018年5月) 劳动定额的表现形式有（ ） 制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求 劳动定额的制定不仅包括的规定，而且包括的制定 (2017年11月)衡量劳动定额水平的方法，包括（　　） 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些 企业制定劳动定额的基本方法包括哪些？ (2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（ ） (2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（　　） 。 (2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（　　） (2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。 按劳动定额的用途分类， 劳动定额的种类包括（ ） 。 劳动定额的编制依据？