员工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予三个月到（）的医疗期

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。 企业职工因患病或非因工负伤须停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，可以给予的医疗期是（） ＜303＞员工患病或非因工负伤需要停止工作就医治疗的，须请（） 员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可以申请病假。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予的医疗期（） 职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，劳动合同有效的时限（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于(    )。 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）o 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。 员工因公负伤、致残，按国家有关规定办理。员工因打架、斗殴或酗酒、自残等造成的负伤或患病，其缺勤一律自负，不计发工资（） 企业员工患病或非因公负伤医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为2个月（） 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（） 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（） 人民敬茶因战、因公负伤，符合评定伤残等级条件的，应当在因战、因公负伤年内提出申请（）