根据有关规定看，企业职工在患病或者非因公负伤，需要停止工作进行治疗，医疗期为（）

人民敬茶因战、因公负伤，符合评定伤残等级条件的，应当在因战、因公负伤年内提出申请（） 职工患病或因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，以下关于医疗期和累计病假时间，说法正确的有（） 我国企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长是（） 医疗期是指企业职工因患病或因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时间。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限（） 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期计算应从病休第二天开始，累计计算（） 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于(    )。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为（） 企业职工因患病或非因工负伤须停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，可以给予的医疗期是（） 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）o 因公负伤，病假期间按照应发工资的——%发放（） 因公负伤，病假期间按照应发工资的发放（） 员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，按照《工伤保险条例》的有关规定，应享受除（）以外的工伤保险待遇。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到12个月的医疗期。（） 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，给予医疗期（） 企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。