登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是( )。
单选题
下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是( )。
A. 对象是技术不熟练的员工
B. 容易了解生产的真实潜力
C. 比较直接和可靠
D. 工作量大
查看答案
该试题由用户437****99提供
查看答案人数:42767
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户437****99提供
查看答案人数:42768
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是( )。
A.对象是技术不熟练的员工 B.容易了解生产的真实潜力 C.比较直接和可靠 D.工作量大
答案
单选题
下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是( )。
A.比较直接和可靠 B.工作量大 C.不易了解生产的真实潜力 D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案
单选题
用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括( )。
A.实耗工时统计的准确性较难保证 B.实耗工时统计的可靠性较难保证 C.实耗工时统计的及时性较难保证 D.可能掩盖部分损失工时
答案
单选题
下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是( )。
A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比 B.使用起来比较复杂 C.适用面比较窄 D.可与本企业历史上先进的定额水平相比较
答案
单选题
用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是( )。
A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证,甚至可能掩盖部分损失工时 B.工作量大 C.适用面比较窄 D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案
单选题
通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的缺点是( )。
A.工作量大 B.适用面较窄 C.准确性差 D.可能掩盖部分损失工时
答案
单选题
下列关于劳动定额说法错误的是( )。
A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作 B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节 C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率 D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案
多选题
衡量劳动定额水平的方法有()
A.用实耗工时衡量 B.用实测工时衡量 C.用标准工时衡量 D.通过定额之间的比较衡量 E.运用概率方法对劳动定额水平进行衡量 F.抽样衡量
答案
多选题
衡量劳动定额水平的方法有( )。
A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量 C.用标准工时衡量 D.通过现行定额之间的比较衡量 E.用平均数来衡量
答案
多选题
衡量劳动定额水平的方法有( )。
A.用实耗工时来衡量 B.用实测工时来衡量 C.用标准工时来衡量 D.通过现行定额之间的比较来衡量 E.用平均数来衡量
答案
热门试题
衡量劳动定额水平的方法,包括()
衡量劳动定额水平的方法有()
下列关于劳动定额法的说法错误的是( )。
衡量劳动定额水平的方法主要包括()
衡量劳动定额水平的方法,主要包括( )
衡量劳动定额水平的方法,不包括( )
下列关于劳动定额的说法错误的有()。
下列关于劳动定额的说法错误的有( )。
下列关于劳动定额的说法错误的有()。
下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是( )。
(2017年11月)衡量劳动定额水平的方法,包括( )
劳动定额水平确定之后,对它的高低程度进行分析测算,以判断其达到的()性,称为劳动定额水平的衡量
劳动定额分为工时定额和()
一般来说,劳动定额水平是指劳动定额的()水平
工时定额是指用()表示的劳动定额
劳动定额是衡量()的标准。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法,错误的是( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP