用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？ 通过（）形成的劳动标准是用人单位内部自发形成劳动标准的一种方式。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的（）。 用人单位劳动标准是指（）遵守的劳动方面的办事规程或行为规则。 分析用人单位劳动标准实施情况的标准不包含（ ）。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由用人单位决定是否有效（） 根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指 ( ) 根据《劳动合同法》的规定，用人单位支付劳动者经济补偿的月工资标准是指() 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,用人单位应当依据本单位实际情况确定是否需要建立劳动者职业健康监护制度。 调查用人单位劳动标准实施情况的方法有（）。 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，对用人单位处以罚款的标准是每人（ ）。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，该标准是依照法定经济补偿标准的（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同由新的用人单位决定是否有效（） 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？ 适应用人单位发展战略，制定或调整薪酬和福利标准应注意的问题包括，用人单位的薪酬和福利标准是否（）。 劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是( )。 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。