劳动保障行政部门对使用童工的用人单位给予处罚的标准是（）。

用人单位给予女职工生育产假少于( )天的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。 用人单位无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的，应如何处理？ 用人单位解除劳动合同未按规定支付经济补偿的，由劳动保障行政部门责令责令用人单位加付赔偿金的标准是（） 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。() 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告。( ) 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告。 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告（） 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为投诉人保密（） 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。 劳动保障行政部门对 对用人单位的劳动保障监察，管辖权属于用人单位用工所在地县级或者设区的市级劳动保障行政部门（） 对于用人单位的劳动保障监察，由（）的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。 人力资源社会保障行政部门应当建立用人单位及相关责任人劳动保障守法诚信档案，对用人单位开展(  ) 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害劳动者每人（）的标准计算,处以罚款 用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款 用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理的，按以下何种标准进行处罚（） 用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告（） 劳动者或用人单位对劳动保障行政部门的工伤认定决定不服，应当先申请行政复议（）