劳动者只是企业的员工，并且获得了劳动报酬，所以在员工的培养上适当的投资就可以。所以企业更应该关注企业技术的革新与改造

（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。 女性劳动者（）与男性劳动者平等的获取劳动报酬的权利。 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？ 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种属于劳动报酬？（ ） 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 坚持，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重（） 我国劳动者的劳动报酬的构成包括()。 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬（　　）。 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额确认标准是（） 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。（） 劳动者报酬是指生产过程中劳动者的投入所获得的生产剩余，它包括():①工资;②薪金;③劳动者获得的其他回报;④狭义的员工福利。 企业只要在政府有关部门责令支付劳动报酬前向劳动者支付劳动报酬就可以免于刑责（） 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。 劳动报酬：是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面哪种组合构成劳动报酬？( ) 用人单位未与新招用劳动者订立书面劳动合同，劳动报酬不明确的，向该劳动者支付劳动报酬的标准是（） 坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在分配中的比重（） 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（  ）。 企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（　）。2017