在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（）
A. 代表应聘者采取的行动
B. 代表行动造成的结果
C. 代表应聘者当时面临的情况或任务
D. 代表应聘者的想法
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在人才选拔上，面试是关键的决策工具，可以采用”STARs”行为事例法来选拔人才，其中“ST”代表什么（）
A.代表应聘者采取的行动 B.代表行动造成的结果 C.代表应聘者当时面临的情况或任务 D.代表应聘者的想法
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在人才选拔程序中，结构化面试的主要功能是（）。
A.淘汰 B.考查 C.选优 D.验证
答案
面试选拔人才的方式由来已久,其发展趋势包括（）
A.提问刚性化 B.面试考官专业化 C.面试形式多样化 D.测评的内容不断扩展 E.非结构化面试成为面试的主流
答案
人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力，STAR法则中的A是指（）
A.行动 B.情景 C.任务 D.结果
答案
中国共产党在长期的人才选拔过程中主要采用的人才选拔制度是()
A.选举制 B.荐选制 C.考选制 D.聘任制
答案
对于关键人才面试的描述，下面哪个更为准确（）
A.HR初选，部门负责人面试、高层领导审核 B.分工负责，让会面试的人面试 C.多几个人面试，选择的准确率会高些 D.职位高者，经验丰富者，选择人的准确率会更高些
答案
在面试选拔中，考虑（）与（）之间的匹配，提高选拔手段的效度与信度，是有效甄选人员的关键
答案
利用大数据，可以选拔优秀人才。
答案
从隋唐至清末，我国官方选拔人才主要采用：（）
A.分封制； B.世袭制； C.九品中正制； D.科举制。
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能够较好地体现选拔人才的民主性和法制性的人才选拔制度是()
A.选举制 B.考选制 C.荐选制 D.选聘制
答案
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采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）
以下哪项工具不是在人员选拔时采用的工具？（）
使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（）
（）是孔子选拔人才的方针。
测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）
人才选拔的制度。
隋唐以后人才选拔是制
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。
试述人才选拔的原则。
试述人才选拔的原则
人员录用是依据选拔的结果做出录用决策并进行安置的活动，其中关键的内容是做好（）。
面试和测试是招聘选拔中的主要手段（）
在采用劣汰策略选拔人才时，在实验设计上的要求是（）
企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
简述科举制是如何选拔人才的。
情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
人治特点比较明显的人才选拔制度是()
人才选拔的步骤包括（）等。
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（ ）更适合用于选拔人才。
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