(2004，5)美国心理学家道格拉斯麦格雷戈提出的( )理论，围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响。
A. 不成熟一成熟
B. X—Y
C. 团体行为
D. 组织行为
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美国工业心理学家道格拉斯·麦格雷戈提出的人性假设理论是 ( )
A.“社会人”假设 B.“复杂人”假设 C.X理论和Y理论 D.“自我实现人”假设
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(2004，5)美国心理学家道格拉斯麦格雷戈提出的( )理论，围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响。
A.不成熟一成熟 B.X—Y C.团体行为 D.组织行为
答案
美国管理心理学家道格拉斯麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。
A.民主风格 B.传统权威的管理风格 C.启发式、人性化的管理风格 D.专制的风格
答案
美国管理心理学家道格拉斯•麦克格雷格的经典的Y理论代表了（）。
A.民主风格 B.传统权威的管理风格 C.启发式、人性化的管理风格 D.专制的风格
答案
美国社会心理学家道格拉斯·麦格雷戈，围绕“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响，提出了著名的“X 理论－Y 理论”
答案
美国工业心理学家麦格雷戈将（ ）称为X理论。
A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设
答案
简述道格拉斯•麦格雷戈Y理论的观点。
答案
美国心理学家亚当斯提出了()理论。
A.公平 B.强化 C.需要层次 D.双因素
答案
美国社会心理学家麦格雷戈在《企业中的人性面》提出的人性假设理论是（）
A.X理论—Y理论 B.理性经济人 C.复杂人 D.社会人
答案
X-Y理论是美国社会心理学家麦格雷戈于1957年在（）中提出的
A.《管理的哲学》 B.《企业中的人性面》 C.《经理人员的责任》 D.《人的动机理论》
答案
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美国心理学家斯金纳提出了（）学习理论
强化理论是美国心理学家斯金纳提出的（）
美国心理学家麦格雷戈提出的“X理论”认为，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动（）
美国心理学家斯腾伯格提出的智力理论是( )
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美国社会心理学家麦格雷戈的X理论认为，必须用监督惩治方式激励员工（）
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提出期望理论的美国心理学家（）
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二因素理论是美国心理学家瑟斯顿所提出的。
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