登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
在对员工素质进行测评量化时,( )比顺序量化更进一步。
单选题
在对员工素质进行测评量化时,( )比顺序量化更进一步。
A. 等距量化
B. 模糊量化
C. 比例量化
D. 类别量化
查看答案
该试题由用户695****20提供
查看答案人数:40742
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户695****20提供
查看答案人数:40743
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
在对员工素质进行测评量化时,( )比顺序量化更进一步。
A.等距量化 B.模糊量化 C.比例量化 D.类别量化
答案
主观题
简述员工素质测评量化技术
答案
主观题
简述员工素质测评量化技术
答案
多选题
员工素质测评量化的主要形式包括( )
A.类别量化 B.横向量化 C.模糊量化 D.纵向量化 E.比例量化
答案
多选题
在员工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。
A.类别量化 B.顺序量化 C.实质量化 D.等距量化 E.模糊量化
答案
主观题
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
答案
主观题
简答员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
答案
单选题
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化
答案
单选题
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
A.当量量化 B.二次量化 C.等距量化 D.比例量化
答案
主观题
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。
答案
热门试题
(2015年5月)员工素质测评量化的主要形式包括( )
属于员工素质测评二次量化的有( )。
全新T70的在后悬架上使用了(),更进一步改善车辆轻量化、提升了底盘响应灵活性
在曼工素质测评量化中,( )可以被看作二次量化。
能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是( )。
下列各程度副词,表示在原有程度上更进一步的有()
CCMD-3分类更进一步向ICD-10靠拢( )
RPM要更进一步,在安装前,它通常要执行()操作等。
在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式
有人说:只有肯花精力培养青少年,中国的足球才能更进一步。如果以上判断是真的,可能出现的情况是()。①花了精力培养青少年,但中国足球没能更进一步②没花精力培养青少年,但中国足球更进了一步③没花精力培养青少年,中国足球没能更进一步④花了精力培养青少年,中国足球更进了一步
根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
( )是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
油运在水运(),是为了更进一步将管线内的杂质清除干净,并且进一步检查机泵和仪表的情况。
风险限额是对风险容忍度的进一步量化和细化。
新一代凌派轻量化表现进一步提升,降低油耗,轻量化幅度是()
班级综合素质记实量化测评小组经过审查核准和换算后,将综合素质记实量化测评成绩进行公布,学生自公布之日起以内,对综合素质记实量化测评结果如有疑问,可以向本班综合素质记实量化测评小组提出,由班级综合素质记实量化测评小组进行复查
为人处世懂得谦让是一种高明的做法,因为让一步是将来更进一步的条件()
先选择其一中介变量,把诸种不同类别或并不同质的素质测评对象进行同一性的转化,对它们进行近似同类同质的量化,这是指素质测评量化的()
(2017年5月)在员工素质测评中,( )是先定性描述再定量刻画的量化形式。
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP