各单位以在册正式员工人数为考核基数,每月失职问责比例原则上不得低于 15%（）

进行管理问责时，各单位可结合实际与业绩考核、绩效进行适当关联。以上描述是否正确（） 安监部（保卫部）每月对各单位“两票”执行情况进行检查、考核，每月抽查比例不低于（） 不良资产违规失职问责办法中,出现下列哪些情形，应从严从重问责（） 党组织如果在（）失职，必须问责。 尽职免责、失职问责就是要激励各级管理者和全体员工能够履职、敢于履职，而对做“破窗”的管理者和员工进行问责，同时鼓励、奖励“补窗”行为（） 实行终身问责，对于失职失职、性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。（ ） 要做到尽职免责、失职问责首先是明责、定责，再后才是履责、追责（） 要做到尽职免责、失职问责首先是履责、追责，再后才是履责、追责明责、定责（） 各单位分管领导每月至少巡视 1 次，每次巡视基数不少于（）基 公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人。问今年男员工有多少人? 安全生产记分不代替生产安全事故事件责任追究、管理失职问责、处罚和安全生产业绩考核（） 为规范和促进问责工作的开展，各单位设立（）和申诉委员会 某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人。问今年男员工有多少人？（　　） 某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人? 员工季度安全奖考核金额=季度岗位安全奖基数*（100%-部室季度安全考核评分折算比例）±员工季度安全奖惩金额（） 某公司去年有员工830人，今年男员工人数比去年减少6%，女员工人数比去年增加5%，员工总数比去年增加3人，问今年男员工有多少人？（    ） 对失职失责性质恶劣、后果严重的，应当终身问责（） 一部门共有三个人数相等的工作小组，其中一组的男员工人数与二组的女员工人数相同，三组的男员工人数是全部门男员工的2/5，则女员工占全部门人数的比例是： 实行终身问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否，都应当严肃问责（） 《中国问责条例》规定，实行（）问责，对失职失责性质恶劣、后果严重的，不论其责任人是否调离转岗、提拔或者退休，都应当严肃问责。