进行管理问责时，各单位可结合实际与业绩考核、绩效进行适当关联。以上描述是否正确（）

安全生产记分不代替生产安全事故事件责任追究、管理失职问责、处罚和安全生产业绩考核（） 在运营过程中，各单位可结合实际对已失去价值作用、没有必要继续运营的新媒体进行（） 客户经理考核应在指定考核机构进行，将一定范围的合并至考核机构进行业绩考核。客户经理业绩考核以实际的业务发生情况按日归集、按月汇总考核指标（） 公司安监部负责审查各单位报送的安全专项业绩考核申请，并提出考核意见（） 企业负责人业绩考核以公司年度重点任务和各单位为重点（） 集团公司各单位绩效以为周期进行考核（） 12月（）日前，公司人资部、营销部、运检部等相关部门结合专业管理要求，统一对各单位的供电所机构优化设置情况进行评价，评价结果纳入各单位企业负责人年度业绩考核 根据业绩考核结果，对员工进行奖惩，这是采用了管理中的（） 对于负有同等责任的业主项目管理单位，按照公司系统同等级事故安全绩效考核标准的%进行考核，并视情节对相关责任人进行问责（） 公司业绩考核委员会办公室设在人力资源部，负责业绩考核的日常管理工作，负责拟定企业负责人业绩考核管理办法，组织签订年度业绩考核责任书，协调相关专业部门开展考核工作、监督考核执行情况，汇总审核考核指标、考核目标值和考核意见，提出各单位企业负责人薪酬兑现建议方案（） 各单位应结合实际，合理设置奖励项目，明确具体奖励标准，及时对安全生产过程中业绩优秀的单位（集体）、个人进行奖励，用足用好安全生产专项奖（） 内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体；内部市场化管理与全员业绩考核有机融合，以市场化手段保证全员业绩考核的执行力，以全员业绩考核全面衡量市场化运行（） 在省级公司业绩考核中加大安全考核权重，坚持过程考核与结果考核相结合，科学设定可量化的指标（） 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 建立班组长（）机制，班组长的聘用、考核和解聘的条件、程序，由各单位结合实际制定。 国网公司技能等级评价工作原则上每个等级，由各单位结合实际情况分批进行（） 绩效考核的员工，可由所在单位结合实际给予一次性特别奖励（） 门店负责人绩效月薪的计算公式为绩效月薪=绩效月薪基数*业绩考核系数*考勤系数+管理考核加扣金额（） 员工个人绩效为B,组织绩效为B，年度业绩考核系数为（） 业绩评价与业绩考核的区别是（）。