以下员工行为属于旷工的是（）
A. A 未请假或请假未获批准，不到岗上班
B. B 迟到、早退或脱岗单次超过1个小时
C. C 连续3次出现迟到或早退行为，或月度内累计出现5次迟到或早退行为的
D. D 无正当理由不服从工作调动和安排，超过规定报到时间不报到
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以下员工行为属于旷工的是（）
A.A 未请假或请假未获批准，不到岗上班 B.B 迟到、早退或脱岗单次超过1个小时 C.C 连续3次出现迟到或早退行为，或月度内累计出现5次迟到或早退行为的 D.D 无正当理由不服从工作调动和安排，超过规定报到时间不报到
答案
以下不属于旷工行为的是（）
A.未经请假或假满未续擅自不上班 B.请假未批擅自不上班 C.无故上班迟到、下班早退超过 30 分钟，且没有得到主管同意的 D.未按规定请假，但与上级领导沟通同意后，未正常上班的
答案
以下哪种行为不属于旷工行为（）
A.没有打卡记录，未办理任何签批手续的 B.辞职申请未获批准即擅自离职 C.工作期间擅自离开工作岗位去做与工作无关之事达20分钟的 D.员工未经请假或请假未经批准而不到岗的
答案
公司对于旷工行为采取0容忍，对于旷工行为的处罚措施以下说法那几项是正确的（）
A.旷工一天扣除3天工资 B.旷工一天扣除5天工资 C.旷工三天直接辞退 D.旷工五天直接辞退
答案
员工未经批准擅自调换班次的视为旷工行为（）*
A.正确 B.错误
答案
员工发生旷工行为的，以个人3倍日工资扣罚（）
A.正确 B.错误
答案
旷工行为包括（）
A.未经主管批准直接休假 B.请假期届满后未经批准延长假期的 C.休假应事先填写《请假单》。如遇紧急或突发事件等电话请假，未在24小时内补填《请假单》 D.不服从公司出差等安排
答案
项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为（）
A.威胁给予处罚来减少旷工 B.激励项目班子减少旷工 C.提供奖励来减少旷工 D.招聘新组员
答案
员工经常旷工，按以下规定惩戒（）
A.连续旷工五至九天，一年内累计旷工十五天以内可给予警告. B.连续旷工十至十四天，一年内累计旷工十五天以上三十天以内可给予记过、解聘职务（降职）. C.连续旷工十五天或者一年内累计超过三十天的，予以解除劳动合同； D.一年之内，受到三次及以上警告惩戒、二次及以上记过惩戒的予以解除劳动合同
答案
如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资
A.一 B.二 C.三 D.四
答案
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以下属《员工行为守则》总则的是（）
以下属《员工行为守则》总则的是（）
以下哪种员工行为是不违规的（）
根据《广东华兴银行员工行为守则》，以下属于员工禁止行为的有（）
以下属于零售网点员工行为十准则的有（）
员工出现以下情节将作旷工处理（）
员工出现旷工失联情况，以下处理不当的是？（）
下列描述属于员工行为规范的是（）
如员工因存在无故旷工行为，而被视为自动离职处理的，其旷工行为公司有权对其另行处罚，但累计处罚额最高不得超过月收入的（），如因旷工而给公司造成停产、停工的损失，公司有权要求其按公司相关制度另行赔付
以下关于员工行为的说法，哪些属于规章制度禁止的行为（）
属于《员工行为守则》总则的，包括（）。
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
以下哪些员工行为存在不规范情形（）
以下哪些员工行为是符合公司诚信文化的 （）
以下哪些情形属于旷工（）
下列属于员工行为指引中“团结协作”内容的是（）
下列属于员工行为指引中“遵章守纪”内容的是（）
下列属于员工行为指引中“勇于拼搏”内容的是（）
下面不属于员工行为准则的是（）。
下列属于柳钢集团的员工行为指引的是（）
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