以下员工行为属于旷工的是（）
A. A 未请假或请假未获批准，不到岗上班
B. B 迟到、早退或脱岗单次超过1个小时
C. C 连续3次出现迟到或早退行为，或月度内累计出现5次迟到或早退行为的
D. D 无正当理由不服从工作调动和安排，超过规定报到时间不报到
查看答案
相关试题
换一换
以下员工行为属于旷工的是（）
A.A 未请假或请假未获批准，不到岗上班 B.B 迟到、早退或脱岗单次超过1个小时 C.C 连续3次出现迟到或早退行为，或月度内累计出现5次迟到或早退行为的 D.D 无正当理由不服从工作调动和安排，超过规定报到时间不报到
答案
以下不属于旷工行为的是（）
A.未经请假或假满未续擅自不上班 B.请假未批擅自不上班 C.无故上班迟到、下班早退超过 30 分钟，且没有得到主管同意的 D.未按规定请假，但与上级领导沟通同意后，未正常上班的
答案
以下哪种行为不属于旷工行为（）
A.没有打卡记录，未办理任何签批手续的 B.辞职申请未获批准即擅自离职 C.工作期间擅自离开工作岗位去做与工作无关之事达20分钟的 D.员工未经请假或请假未经批准而不到岗的
答案
公司对于旷工行为采取0容忍，对于旷工行为的处罚措施以下说法那几项是正确的（）
A.旷工一天扣除3天工资 B.旷工一天扣除5天工资 C.旷工三天直接辞退 D.旷工五天直接辞退
答案
员工未经批准擅自调换班次的视为旷工行为（）*
A.正确 B.错误
答案
员工发生旷工行为的，以个人3倍日工资扣罚（）
A.正确 B.错误
答案
旷工行为包括（）
A.未经主管批准直接休假 B.请假期届满后未经批准延长假期的 C.休假应事先填写《请假单》。如遇紧急或突发事件等电话请假，未在24小时内补填《请假单》 D.不服从公司出差等安排
答案
项目处在初期阶段，而已经出现旷工问题，项目经理按照X理论来看待员工行为，以下何种对应于X理论行为（）
A.威胁给予处罚来减少旷工 B.激励项目班子减少旷工 C.提供奖励来减少旷工 D.招聘新组员
答案
员工经常旷工，按以下规定惩戒（）
A.连续旷工五至九天，一年内累计旷工十五天以内可给予警告. B.连续旷工十至十四天，一年内累计旷工十五天以上三十天以内可给予记过、解聘职务（降职）. C.连续旷工十五天或者一年内累计超过三十天的，予以解除劳动合同； D.一年之内，受到三次及以上警告惩戒、二次及以上记过惩戒的予以解除劳动合同
答案
如发生旷工行为，旷工一天，扣罚其旷工天数相应（）倍日工资
A.一 B.二 C.三 D.四
答案
热门试题
以下属《员工行为守则》总则的是（）
以下哪种员工行为是不违规的（）
以下属《员工行为守则》总则的是（）
根据《广东华兴银行员工行为守则》，以下属于员工禁止行为的有（）
以下属于零售网点员工行为十准则的有（）
下列描述属于员工行为规范的是（）
员工出现以下情节将作旷工处理（）
员工出现旷工失联情况，以下处理不当的是？（）
如员工因存在无故旷工行为，而被视为自动离职处理的，其旷工行为公司有权对其另行处罚，但累计处罚额最高不得超过月收入的（），如因旷工而给公司造成停产、停工的损失，公司有权要求其按公司相关制度另行赔付
以下关于员工行为的说法，哪些属于规章制度禁止的行为（）
属于《员工行为守则》总则的，包括（）。
以下哪些员工行为是符合公司诚信文化的 （）
以下哪些员工行为存在不规范情形（）
有旷工行为的，给予警告处分；旷工1天或者12个月内有第二次旷工行为的，给予记过处分；连续旷工2天及以上或12个月内累计旷工3天及以上的，给予开除处分。
下面不属于员工行为准则的是（）。
下列属于柳钢集团的员工行为指引的是（）
下列属于员工行为指引中“遵章守纪”内容的是（）
下列属于员工行为指引中“勇于拼搏”内容的是（）
下列属于员工行为指引中“团结协作”内容的是（）
以下哪些情形属于旷工（）
使用微信扫一扫登录
