下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
A. 排序法
B. 强制分布法
C. 配对比较法
D. 行为锚定法
查看答案
相关试题
换一换
下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。
A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法
答案
绩效考核技术中的比较法包括（）。
A.行为锚定法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.排序法 E.图尺度评价法
答案
(单选题) 绩效考核中要找出员工绩效的差距和不足,应采用的方法有( )。 ①水平比较法 ②成对比较法 ③成对比较法 ④目标比较法 5强制分布法
答案
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）
A.直接排序法 B.交替排序法 C.一一对比法 D.插入对比法
答案
下列选项中,不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
答案
下列不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
A.经验判断法 B.个案研究法 C.业务流程分析法 D.专题访谈法
答案
下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）
A.分析整理绩效考核结果 B.与被考核者沟通绩效考核结果 C.指出被考核者在绩效方面的问题 D.指导被考核者制订绩效改进计划
答案
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。
A.关键事件法 B.直接排序法 C.交替排序法 D.一一对比法 E.行为锚定法
答案
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（ ）。
A.排序法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.配对比较法
答案
下列选项中，不属于绩效评价技术中比较法的是（）。
A.排序法 B.强制分布法 C.不良事故评估法 D.配对比较法
答案
热门试题
下面不属于绩效考核的方法（）
下面不属于绩效考核的方法（ ）。
下列绩效考核工作中，不属于绩效考核技术准备工作的是( )。
不属于绩效考核指标设计方法的是()。
不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。
人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（）
下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是()。
下列不属于绩效考核的功能是( ) 。
下列不属于绩效考核的功能是（ ）。
下列不属于绩效考核的功能是( ) 。
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）
不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。
下列绩效评价方法中，属于比较法的是（）
下列绩效考核因素中，不属于能力考核的因素有（）
下列不属于绩效考核的原则的是：（）。
下列不属于绩效考核的功能的是（）
下列不属于现代绩效考核的目的是（ ）。
下列选项中，不属于绩效考核指标体系的是（）。
使用微信扫一扫登录
