绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）

绩效评价方法中的比较法不包括（） 排序法和配对比较法均可以应用于公司专业化生产员工的绩效考核（） 在绩效考核技术中，量表法不包括（）。   渠道绩效评估常用的方法有历史比较法和区域比较法。 企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法不包括（） 在绩效考核技术中，量表法不包括（　　）。 绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。 绩效考核的方法不包括（） 绩效考核的维度不包括：（） 绩效考核的内容不包括（） 团队绩效考核指标不包括（　　）。 绩效考核的目的不包括（ ）。 绩效考核的内容不包括（） 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。 考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ） 绩效考核的小流程不包括（）。 员工绩效考核的流程不包括()。 绩效考核的作用中不包括()。 系统的绩效考核方法不包括()。 绩效考核的目的中不包括（　　）。