连续旷工（）以上（含）或当年累计旷工（）天以上（含）的，视为自离，部门应在得知达到自离条件的当天以备忘录的形式通知人力资源中心

试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 连续旷工三日以上（含三日者），或当月累计旷工（）天，扣除相应的工资，当月绩效和奖金。有权给予开除 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 连续旷工__及以上的，或一年累计旷工30天及以上的，解除劳动合同 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理 当月旷工1天以上2天（含）以下的，罚款（） 连续旷工7天或月旷工15天以上者做辞退处理（） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 连续旷工9-11天或一年累计旷工19-24天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工13-18天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工9-11天或一年累计旷工18-23天的，视情节轻重，给予处分（） 连续旷工6-8天或一年累计旷工12-17天的，视情节轻重，给予处分（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。