连续旷工3天或全年累计旷工15天以上，按处理（）

员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 旷工0.5天以上者，停发当月奖金；旷工1天以上者，给予警告处分；连续旷工3天以上或年累计旷工6天以上者，给予记过处分（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 本月连续旷工___天（含___天）以上或者当年累计旷工___天（含___天）以上，以重度违纪解除劳动关系，辞退处理（） 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 职工旷工或提供虚假证明骗取休假，连续旷工3天，或1年累计旷工天的，给予警告处分（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 员工每年累计旷工大于等于3天或连续旷工2天，属于严重违反公司制度，可作自动离职处理（） 连续旷工天或一年累计旷工天的，给予留用察看处分（） 员工连续旷工时间满（）天或当年累计旷工时间满（）天的，予以待岗处理。 连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（）