连续旷工（）天或月旷工15天以上者做辞退处理

连续旷工时间3天（含）以上、一年累计旷工5天（含）以上者,以自离论处（） 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系。 员工连续旷工3天或全年累计（）以上者，公司予以解除劳动关系 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 连续旷工15天以上或年累计旷工20天以上者，属于严重违反企业规章制度，依据《劳动合同法》等相关法律法规规定解除劳动合同（） 员工连续旷工（）天或一年内累计旷工（）天以上的，作自动离职处理 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 连续旷工天、月累计旷工天、年累计旷工天，除按日扣全额工资，以“自动离职”处理（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 员工连续旷工三天或累计旷工五天应如何处理（） 《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 连续旷工以上或年以上者，给予记大过处分（） 连续旷工11-14天或年内累计旷工22-29天给予（）处理 《工资激励管理办法》：旷工3天及以上者（） 员工连续旷工3天（含）或年累计旷工7天（含）以上视为自动离职（） 职工连续旷工15天或1年内累计旷工天的，解除劳动合同（） 如果Mark某月累积旷工达3天或全年累计旷工5天及以上的，立即辞退 ，另旷工期间工资按照事假计算（） 公司考勤规定，连续旷工3天，或年累计（）或以上者视为自动离职，公司将与其解除过去关系处理。