若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有（）以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，公司有权解除劳动合同

实习或试用期员工提出辞职需要提前，正式员工必须提前以书面形式提出（） 新员工试用期为（） 新员工试用期时间（） 在试用期内,公司有权根据其哪些要求对于员工在试用期的表现进行单独或综合评估，以确定员工是否符合录用条件？（） 百日安全专项奖公司各部门在岗员工（试用期在岗员工按正式员工的发放）（） 员工在试用期期间，部门必须为其安排导师，并与导师一起为员工制定试用期工作内容考核表以及月度计划（含辅导计划），定期与员工面谈（） 新员工报到后的（）个月为试用期，试用期最长不超过（）个月 离职交接期正式员工为（），试用期员工为（） 试用期出现旷工行为，或者试用期内连续或累计请假超过3天的，或试用期内累计出现五次及以上迟到、早退等行为的，属于不符合录用条件（） 试用期连续迟到_____次或累计迟到______次，则无法通过试用期考核（） 试用期员工离职需提前（） 新员工试用期提交资料（） 试用期多长时间，期满之后可向主管部门申请试用转正（） 试用期员工旷工1天，正式员工连续旷工（）天（含）以上视为自动离职 成立外聘律师评审小组，评审小组由法律合规职能部门、财务会计部门（集中采购）、需求部门或机构等部门有关人员组成（） 员工试用期工资不得低于标准工资的80%或当地最低工资（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 新入职员工若规定有试用期的，在试用期内，其月度绩效奖励按考核应得标准的（）%发放 成立外聘律师评审小组，评审小组由法律合规职能部门、财务会计部门（集中采购）、需求部门有关人员3人以上单数组成（） 试用期员工申请连续（）天以上的事假，原则上不予审批