角色扮演法是指培训过程围绕一定的培训目的，把实际工作中的真实情景加以典型化处理，供学员思考分析和决断（）

培训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时，能回忆学习成果联系实际恰当应用是指（）。 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（） 人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工 用户管理知识培训的方法有讲授法、研讨法、角色扮演法和（）等 ()是让应聘者模拟在实际工作岗位上的工作情况，就是进行角色扮演。 健康教育实施人员培训中角色扮演法主要适用范围不包括（） 在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。 培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有 角色扮演法是 (2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（　　） 态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（　　）。[2013年5月三级真题] 角色扮演法 游戏培训法综合了案例研究与角色扮演的形式，要求参与者模仿一个（）情景。 适用于管理人员的实践训练与沟通训练的培训方法是角色扮演法 什么是角色扮演法？ 受训者在实际工作中遇到不同于培训过程的问题时.能回忆学习成果联系实际，恰当应用是指（）。 适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（ ） 角色扮演法是什么？