甄选的目的是（）
A. 谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
B. 把注意力放在对求职者进行相互比较上
C. 降低人员成本
D. 确保组织战略目标达成
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甄选流程的顺序为（）：（1）制作甄选文件（2） 甄选实施（3） 合同签署（4） 甄选方案决策（5） 甄选结果决策
A.（2）（4）（5）（1）（3） B.（4）（1）（2）（5）（3） C.（1）（2）（4）（5）（3） D.（2）（1）（4）（5）（3）
答案
甄选的目的是（ ）。
A.谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 B.把注意力放在对求职者进行相互比较上 C.弥补甄选决策失误 D.确保组织战略目标达成
答案
甄选的目的是（）
A.谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配 B.把注意力放在对求职者进行相互比较上 C.降低人员成本 D.确保组织战略目标达成
答案
人员甄选的内容是（）
A.知识 B.能力 C.个性 D.动力因素
答案
甄选的最好方式是面试。
答案
关于甄选说法错误的是（）。
A.采取错误的甄选策略， 对企业有不利影响 B.甄选工具应同时具有效度和信度 C.甄选的最主要目的是为企业找到水平最高的人才并录用 D.采取错误的甄选策略对员工有不利影响
答案
面试中，人员甄选的依据是（）。
A.员工的工作经历 B.工作说明书和工作描述 C.员工的个性特征 D.员工的学历
答案
人员甄选的发展趋势是（）
A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力 B.更加重视人与组织匹配度的考核 C.选拔方法的有效性开始受到重视 D.重视测评方法的本土化
答案
关于甄选的说法，错误的是（）
A.为甄别和选择之意，也称为筛选或选拔 B.甄选过程具有复杂性 C.甄选决策本身蕴藏着一定的风险 D.应该把注意力更多地放在对求职者进行相互比较上
答案
关于人员甄选正确的陈述是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
答案
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关于甄选的说法，错误的是（）
甄选程序中不包括的是（）
甄选是对职位申请者进行（）。
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关于甄选的说法，错误的是()一
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甄选的原则有()。
最古老、最基本的人员甄选方法是()。
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
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