相关试题
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人员甄选的内容是（）
A.知识 B.能力 C.个性 D.动力因素
答案
简述招聘甄选销售人员的主要内容。
答案
人员甄选录用计划的内容主要包括（）
A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算
答案
人员甄选的内容包括知识、（ ）、个性和动力因素。
答案
面试中，人员甄选的依据是（）。
A.员工的工作经历 B.工作说明书和工作描述 C.员工的个性特征 D.员工的学历
答案
人员甄选的发展趋势是（）
A.更加注重应聘者的综合素质和学习能力 B.更加重视人与组织匹配度的考核 C.选拔方法的有效性开始受到重视 D.重视测评方法的本土化
答案
关于人员甄选正确的陈述是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
答案
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（）
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者,都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后 C.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息 D.使管理活动更多地投入于改造不称职的员工上 E.突出应聘者背景情况重要的方面
答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
答案
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险 B. C.甄选要不要注重求职者之间的比较 D. E.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较 F. G.甄选失误企业不需要负担成本
答案
热门试题
甄选销售人员的步骤，正确的是（）
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。
人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括( )。
人员甄选的方法包括（）
下列关于人员甄选的说法，错误的是()。
最古老、最基本的人员甄选方法是()。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节（）
人员筛选(甄选)决策主要包括()。
人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
人员甄选中的重测信度反映的是（）
下列关于人员甄选的说法中，正确的是（ ）。
人员甄选中的重测信度反映的是()。
下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。
人员甄选中的重测信度反映的是（）。
某寿险公司在甄选客户服务人员作为甄选的参照因素之一（）
人员甄选的效度主要分为（）。
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