关于人员甄选正确的陈述是()。
A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件
B. 这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高
C. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员
D. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出
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关于人员甄选正确的陈述是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出
答案
关于人力资源的人员甄选,下列陈述正确的是()。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情 B.这一阶段主要依据管理者的判断,技术性含量不高 C.最终的录用决策应当由人力资源部门作出 D.组织所需要的人员一定是最优秀的人员
答案
关于人员甄选系统的评价标准,错误的陈述是( )。
A.能够提供明确的决策点 B.突出应聘者背景情况的重要方面 C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
答案
下列关于人员甄选的说法中，正确的是（ ）。
A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高 D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
答案
下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（）
A.体检不合格在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体检不合格在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面
答案
关于评价甄选系统的评价标准，错误的陈述是()
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.能提供明确的决策点 C.将那些比较复杂、费用较高的挑选程序放在程序的最前边 D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
答案
关于评价甄选系统的评价标准,错误的陈述是()
A.保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历同样数量和类型的选择测试和面试 B.能提供明确的决策点 C.将那些比较复杂 D.保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
答案
关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。
A.组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补 B.该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间 C.招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动 D.甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战
答案
下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（ ）。
A.体检在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体检在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面
答案
关于人员甄选的实施过程说法不正确的有()。
A.筛选申请材料在各种测试的前面 B.体验不合格在应聘面试的前面 C.体验不合格在各种测试的前面 D.各种测试在应聘面试的前面 E.核查所填资料在接待应聘者的前面
答案
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关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
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下列关于有效的人员甄选系统应达到的标准的说法中，正确的是（ ）。
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关于人员甄选的评价标准,下列表述错误的是()。
关于人员甄选的评价标准，下列表述错误的是( )。
人员甄选的内容是（）
关于使用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是（）
关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。
下列关于甄选的说法中，不正确的是（）
关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。
下列关于甄选的说法中不正确的是（ ）。
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