与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。
A. 可以快速、广泛地传递招聘信息
B. 求职者可以对招募信息做出快速响应
C. 大大增加人力资源部门的工作量
D. 招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E. 可能会导致人力资源部门劳而无功
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与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是()。
A.可以快速、广泛地传递招聘信息 B.求职者可以对招募信息做出快速响应 C.大大增加人力资源部门的工作量 D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 E.可能会导致人力资源部门劳而无功
答案
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。
A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的员工 C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群 D.招聘信息的传播面会很广E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
答案
与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（ ）。
A.定位于中、高级人才的招募 B.应聘者的背景真实 C.应聘者的可塑性强 D.在招聘的同时能够宣传企业形象 E.招募成本高
答案
与其他招聘方法相比,采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是 （ ）
A.招聘成本低 B. C.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 D. E.往往能够获得大量求职者的回应 F. G.猎头公司推荐的人才素质较高
答案
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是()。
A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的回应 D.猎头公司推荐的人才素质较高
答案
与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（）。
A.招聘成本低 B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员 C.往往能够获得大量求职者的同应 D.猎头公司推荐的人才素质较高
答案
与其他风险管理方法相比，保险的最大缺点是（）
A.管理风险的成本较高 B.管理风险的时间较长 C.管理风险的范围较广 D.管理风险的手段较少
答案
该公司主要采用的是内部招聘的方法，与外部招聘方法相比，这种招聘方法需要注意的问题是（ ）。
A.对未获得晋升人员的士气产生消极影响 B.对候选人缺乏了解 C.获得晋升人员难以快速适应企业环境 D.可供挑选的候选人有限
答案
与其他焊接方法相比，埋弧自动焊的主要缺点是（）。
A.灵活性，适应性差 B.焊接过程看不见 C.设备复杂，使用维护不便 D.生产成本高
答案
与外部招聘相比，内部招聘的缺点是( )。
A.新聘人员适应组织的时间较长 B.对未得到晋升的内部人员有一定打击 C.组织对应聘者了解少，容易发生甄选错误 D.有可能导致创新不足 E.容易造成“近亲繁殖”
答案
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简述外部招聘的优缺点
关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。
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