劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）

下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。 劳动关系的双方当事人包括（） 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（　）。 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 劳动合同制度即劳资双方通过（）的形式,确定劳动关系的证明,保障双方的合法权 益。 劳动合同是指与之间确立劳动关系.明确双方权利与义务的协议 劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括(   )。 劳动合同是劳动者和（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律形式（协议）。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 按渠道成员的层级关系划分，冲突类型不包括（）。 结合关系是指劳动成员之间彼此（）的联系形式。 劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。() 劳动关系冲突是指（） （）的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。 劳动法律责任形式不包括（）。 劳动法律责任形式不包括（）。 劳动法律责任形式不包括（　　）。 关系营销的形式不包括（　　）。 劳动关系的本质是管理方与员工个人及团体之间产生的，有双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和（）的相互交织