劳动关系冲突是指（）
A. 劳动关系中利益冲突的产物
B. 劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷
C. 劳动关系双方主体的磨擦和矛盾
D. 劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
查看答案
相关试题
换一换
劳动关系冲突是指（）
A.劳动关系中利益冲突的产物 B.劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷 C.劳动关系双方主体的磨擦和矛盾 D.劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
答案
根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
劳动关系运行中，劳资冲突的根源是()。
A.异化的合法化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
答案
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的行政
答案
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B.工作本身的特性 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质
答案
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
A.异化的合法化 B. C.工作本身的特性 D. E.客观的利益差异 F. G.雇佣关系的性质
答案
劳动关系运行中，劳资冲突的根本根源是（）
A.异化的合理化 B.广泛的社会不平等 C.劳动力市场的供大于求 D.工作岗位设计本身的非人性化
答案
从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
A.工人运动 B.职业 C.资本的组织形式 D.集体谈判
答案
劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的( )矛盾冲突。
A.社会 B.阶级 C.利益 D.劳资
答案
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）冲突。
A.利益 B.权力 C.合作 D.能力
答案
热门试题
造成劳动关系冲突的深层根源是P160（）
冲突源自劳动关系主体双方（）的分歧
（2015年）根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
劳动关系运行中的（ ），其实质是劳动关系领域中的利益矛盾或利益冲突。
劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。
劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）
关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。
劳动关系运行中冲突产生的根本根源有（）
冲突的制度化时期劳动关系的特点？
劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（）。
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。
下列关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是（）。
劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
劳动关系冲突预防的意义下列说法正确的有（）
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括（ ）。
劳动关系的内容是指（）
劳动关系的主体是指（ ）。
劳动关系的建立是指（）。
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
使用微信扫一扫登录
