相关试题
换一换
冲突源自劳动关系主体双方（）的分歧
A.目标 B.责任 C.利益 D.期望 E.薪酬
答案
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。
A.管理规则的建立 B.罢工 C.消极怠工 D.辞职 E.提供服务
答案
劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）
A.产品和服务的提供 B.消极怠工 C.罢工 D.主观原因造成的缺勤
答案
劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利义务所发生的分歧。（ ）
答案
虚假的冲突是指冲突双方有分歧，但是这个分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是( )。
A.朋友召集聚会，但小王没有收到邀请，为此很不高兴，而朋友也因小王没有去参加聚会而不满，事实上，朋友打电话邀请了小王，但小王不在，就托同事转告，但同事却忘记了 B.小李觉得老师在期中考试时给他打的分数太低，心里不满，但又不好直接去说，就在课堂上故意提出一些刁难的问题 C.小林和朋友一起看电视，小林很想看一个电视连续剧。但朋友却想看足球比赛的转播 D.一位母亲发现屋内有烟味，以为是女儿的男朋友吸了烟，所以见时就警告他不要在家里吸烟，事实上，吸烟的是她女儿
答案
虚假的冲突时指冲突双方有分歧，但是这处分歧并没有客观的基础。下列属于虚假的冲突的是（）
A.朋友召集集会，但小王没有得到邀请，为此很不高兴，而朋友也因小王没有去参加而不满，事实上，朋友打电话邀请小王，但小王不再，就托同事转告，但同事却忘记了 B.小李觉得老师在期中考试时大的分数太低，心里不满，但又不好直接去说，就在课堂上故意提出一些刁难问题 C.小林和朋友一起看电视，小林很想看一个电视连续剧，但朋友却想看足球比赛转播 D.以为母亲发现屋内他有烟味，以为是女儿男朋友吸了烟，所以见时就警告他uyao在家里吸烟，事实上，吸烟的是她的女儿
答案
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（ ）冲突。
A.利益 B.权力 C.合作 D.能力
答案
在平行冲突中，存在客观的分歧，但双方都未能准确地知觉到分歧的存在（）
答案
能够改变劳动关系主体双方的力量对比的是影响劳动关系的是（）环境因素
A.经济 B.技术 C.政策 D.法律制度
答案
劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。
答案
热门试题
劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。()
劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。
在处理冲突时，估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时，就可以回避冲突，或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧，这种处理冲突的策略称为（）
（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分
（）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。
冲突双方采取求同存异避免意见分歧公开化，这种方式属于
随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确。
随着现代企业制度的逐步建立，劳动关系双方利益主体不明确（）
劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。
劳动关系冲突是指（）
调解社会关系就需要寻找和确定关系双方的分歧点。()
根据劳动关系运行理论劳动关系冲突的根源不包括（ ）。
劳动关系双方指的是哪双方？
劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定
劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法（）决定。
在解决劳动关系冲突的过程中， 协调员通过沟通协调使冲突双方达成协议， 即代表协调员在此次冲突调解中的任务完成。
劳动关系主体
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。
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