招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。

招聘的基本程序是（）①招聘准备 ② 招聘评估 ③ 招聘信息的发布 ④ 人员选拔⑤ 录用决策 决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性 在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（） ()招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。 招聘决策通常主要包括（） 关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（） 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（），做出最终决策，发放录用通知书 员工招聘时必须做好（）决策 (2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（） 对于备货型企业，在年生产计划中，确定()是最重要的决策 群体决策法在招聘的（） 关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。 在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（） 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（） 进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 造成该公司招聘决策困难的原因是（　　）。 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,有效的人员人员甄选系统应符合的标准包括（） （2019年5月）关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（　　）。 进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。