在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）

企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。 外国人永久居留资格申请的审批权属于（） 各级预算收入退库的审批权属于上级人民政府。（） 招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 短期招聘计划主要包括1-3年招聘计划和5年招聘计划等。() 下列不属于招聘过程中歧视现象的阶段的是（） 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（）。 为依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中应做到的有（） 招聘过程中，随着招聘的进展，对人才画像进行分类，分为哪四类（） ：自治区制定的自治条例和单行条例的审批权属于（ ）。 自治区制定的自治条例和单行条例的审批权属于（）。 该企业制定的员工招聘计划属于( )。 招聘过程中哪些部门都是责任部门（） 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有()。 对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（） 招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() 在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( )