关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响

从心理学的角度上来讲，(   )是个人与企业之间的一种心理契约。 在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（） 下列关于教会法契约制度，说法正确的有 ( ) 下列关于“行为契约法”的说法，正确的是（ ）。 心理契约的特点有（ ） 强化心理契约目的是（） ()认为契约分为个别性契约和关系性契约。 下列关于股权式联盟和契约式联盟的说法正确的有（） 下列关于行为契约的说法不正确的是（　） 下列关于契约型基金的表述，正确的是（　）。 心理契约关注的焦点是( ) 西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯·汉迪认为，西方契约问题很多，而中国式契约可以创造信任、让步、发展的双赢局面。中国式契约特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于（） “契约分为个别性契约和关系性契约”是（）的观点 关于契约型和公司型信托的比较，下列不正确的是（　）。 关于契约型基金，下列说法不正确的是()。 关于契约型基金，下列说法不正确的是（ ）。 下列关于契约或合资结构的叙述中，正确的是( )。 下列关于契约式合资结构的说法，正确的是() 心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 心理契约不包括以下几个方面（）