心理契约的特点有（ ）
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心理契约的特点有（ ）
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心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。
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在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（）
A.可预测性 B.主观性 C.不确定性 D.动态性
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根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中员工的心理契约，是员工心理契约类型中的（）
A.交易型 B.过渡型 C.平衡型 D.关系型
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关于经济契约和心理契约的陈述，下列正确的有（）：①总的来讲，经济契约更强调内容，心理契约则强调过程；②心理契约大多是非正式的，并且是隐含的；③雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少；④心理契约却处于一种不断变更与修订的状态；⑤任何组织的工作方式的变更，不论是物理性的还是社会性的，都对心理契约具有影响
A.①②③④ B.①②④⑤ C.②③④⑤ D.①②③④⑤
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契约式合作战略的特点有 ( )
A.有利于扩大合作范围 B.合作组织约束力不强 C.协调成本高 D.合作组织不太稳定 E.合作的范围有限
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短险业务契约类型，按照投保形式及其业务流程特点不同，有（）契约类型
A.团单 B.个单 C.清汇 D.台账业务
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在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）
A.可预测性 B.主观性 C.不确定性 D.动态性
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强化心理契约目的是（）
A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力 B.提高员工的忠诚度 C.建立双向忠诚 D.提高企业组织管理水平
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心理契约关注的焦点是( )
A.组织对于个人的义务 B.心理契约的可复制性 C.心理契约的主观性 D.交易责任和关系责任
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心理契约不包括以下几个方面（）
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( )
在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（）
心理契约理论是由哪位学者提出（）。
心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。
保安服务的特点有特许性、无偿性、防范性、契约性（）
卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( )
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“心理问题”的特点有（）。
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卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的是( )
导向培训与心理契约的不同之处在于（）。
员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。
心理契约的一个显著特征就是“书面化（）
卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是
简述契约型合资结构的特点。
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