心理契约的（）与（），决定了心理契约具有动态发展的特点。

卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是( ) 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的是( ) 卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是 心理契约理论是由哪位学者提出（）。 心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。 从心理学角度上来讲,（）是个人与企业之间的一种心理契约 从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。 在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（） 从心理学的角度上来讲，（ ）是个人与企业之间的一种心理契约。 构建以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系，是员工与企业关系的新模式。（） 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　） 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　）。 西方模式的契约由来己久，是一种刚性的经济契约。管理思想家杏尔斯·汉迪认为，西方契约问题很多，而中国式契约可以创造信任、让步、发展的双赢局面。中国式契约特指那种充满人情味的非正式的心理契约，是人情和法律的妥协，是熟人之间一种动态的、心照不宣的口头约定。但随着经济发展，口头承诺可信度受到挑战。随着经济发展，中国式契约的最大挑战在于（） 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（　　） 心理契约是指个体与组织之问隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是( ) 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自的责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是（  ） 员工对组织的期望及员工心理契约内容包括()。 心理契约的一个显著特征就是“书面化（） 心理契约是指个体与组织之间隐含的没有明文规定的双方各自责任及对对方的期望。根据上述定义，下列属于建立心理契约的措施是： 从心理学的角度上来讲，(   )是个人与企业之间的一种心理契约。