多选题

员工的工作表现=()×()×()

A. 知识
B. 技巧
C. 态度
D. 环境

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多选题
员工的工作表现=()×()×()
A.知识 B.技巧 C.态度 D.环境
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多选题
对员工工作特点的整体把握表现在()
A.做有利的事 B.做对事 C.做对的事 D.用对人
答案
单选题
()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效
A.综合尺度量表法 B.等级择一法 C.行为锚定量表法 D.行为观察量表法
答案
判断题
情绪表现规则是要求员工表现出符合工作要求的情绪。
答案
多选题
员工异常行为中工作表现方面的异常包括()
A.指使、胁迫、诱骗他人违规操作 B.串岗、混岗、操作“一手清” C.被纪检监察机关约谈、留置 D.经常无故早退、迟到、请假、逾假不归、擅自离岗
答案
单选题
()是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作效率
A.行为锚定量表法 B.综合尺度量表法 C.等级择一法 D.行为观察量表法
答案
判断题
员工个人信息的准备工作主要包括员工所在岗位的工作描速和员工个人的绩效表现(上一年度的绩效表现及评估结果)()
答案
单选题
根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。
A.基本工资 B.绩效工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资
答案
单选题
受处分员工在处分期间工作表现特别突出或有立功表现的,处分()。
A.自动解除 B.自动解除,但处分期不得少于原处分期的一半 C.由受处分人提出申请,可提前解除,但处分期不少于原处分期的一半 D.可由原处理单位监察部门提出提前解除
答案
多选题
员工的工作行为和工作表现受到多种因素的影响,具体包括()。
A.态度、兴趣、动机 B.能力、经验、阅历 C.资源、市场、客户 D.个人、体力、条件 E.组织、文化、价值观
答案
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()是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 根据绩效考核结果,工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是() 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()。 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是 以下正确的考评员工工作表现的一般程序是() 公司对工作表现较为杰出的员工有哪些奖励制度() 门店的人员管理只需要关注员工的工作表现,不需要考虑员工的职业发展。( ) ()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据,将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其() 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其() 如果员工周围的同事都对工作不满,那么,该员工就更有可能受到感染,表现出对工作的不满。这体现了() 员工福利对员工的作用表现在①防范风险,保障生活②帮助员工实现工作和生活的平衡③提高员工的生产效率④缓解员工压力和紧张情绪,激发员工的潜能() 管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的() 工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 通过到工作现场,观察员工的工作表现,发现问题,获取信息数据的是( )。
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