员工的工作表现=()×()×()

（）是指员工那些经过考评的工作行为、表现及其结果。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都低的员工属于( )。 根据绩效考核结果，工作表现和工作贡献都高的员工属于( )。 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（） 绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）。 以下正确的考评员工工作表现的一般程序是（） 影响员工个人行为和工作表现的内部因素是 公司对工作表现较为杰出的员工有哪些奖励制度（） （）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时的表现进行对比寻找差距的方法。 将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（） 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（） 如果员工周围的同事都对工作不满，那么，该员工就更有可能受到感染，表现出对工作的不满。这体现了（） 员工福利对员工的作用表现在①防范风险，保障生活②帮助员工实现工作和生活的平衡③提高员工的生产效率④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能（） 管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（） 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。 通过到工作现场，观察员工的工作表现，发现问题，获取信息数据的是( )。 工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）