单选题

管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的()

A. 对比效应
B. 近因效应
C. 晕轮效应
D. 居中效应

查看答案
该试题由用户291****65提供 查看答案人数:37218 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户291****65提供 查看答案人数:37219 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
单选题
管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时,近期表现好的员工往往得分偏高,这体现了考核者误差中的()
A.对比效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.居中效应
答案
单选题
()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效计划面谈 B.绩效反馈面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效指导面谈
答案
单选题
()是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用,而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。
A.首应效应 B.投射效应 C.晕轮效应 D.近因效应
答案
主观题
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的()进行评价。
答案
判断题
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的行为进行评价。
答案
主观题
美国管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是_________
答案
单选题
美国的管理者对下属的绩效评估是以其下属的工作表现为基础的,而在伊朗,管理者对下属进行绩效评估的基础是()
A.宗教 B.资历 C.友情 D.能力
答案
单选题
管理者现场指导和纠正、员工日常工作自我控制等属于()的表现方式
A.前馈控制 B.现场控制 C.同期控制 D.反馈控制
答案
单选题
管理者在对员工进行精神管理时,需要()
A.经常组织员工对一些问题进行讨论 B.帮助员工制订竞争力提高的目标和计划 C.帮助员工建立能力成长的可看得见的台阶 D.以上都是
答案
单选题
在企业管理中,管理者如果对某个员工的工作不满,就会过多地注意证明此员工表现不佳的信息,这在妨碍沟通的因素中属于()。  
A.过滤作用 B.情绪因素 C.选择性知觉 D.语言理解力
答案
热门试题
管理者对员工申诉进行管理应遵守()原则 管理者对员工申诉进行管理应遵守()原则。 作为绩效面谈中非常重要的一项内容,(  )是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 如果管理者能将人格与工作相匹配,那么员工更可能表现出更高的工作绩效和满意度。() ()是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 首因效应误差是绩效评价者以员工的初期工作表现为依据来做出整体评价对() 近因效应是指评价者由于受到员工在近期表现的蒙蔽,忽略了其在过去整个一年中的绩效表现() 由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价,体现了组织职业生涯管理的()。 (2018年11月) ( )是指绩效管理周期结束时,管理者与员工进行绩效评价面谈,使员工充分了解和接受绩效评价的结果,并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。 管理者选取一名员工,以他的各方面表现作为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为() 管理者在组织评价之前,先选出一名员工,以他的各方面表现为标准,将其他员工与之相比较,从而得出评价的结果。这种绩效评价的方法被称为() 管理者的人事能力表现在方面() 归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时,管理者(  )。 直线领导是指对员工的工作负有()的直接管理者。 对管理者进行培训时,应遵循() 管理者在对员工进行激励时,首先考虑的因素是( ) 管理者对员工的内部培训包括() 管理者对员工的内部培训包括() 对员工进行考核,从管理者的角度看,主要的目的有 管理者只能通过正强化对员工的行为进行引导以提高管理效率()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位
    用户服务协议与隐私政策

    感谢您信任并使用聚题库系统。我们深知个人信息和隐私保护的重要性,为了更好地保护您的个人权益,在使用产品前请充分阅读并理解《用户服务协议》《隐私协议》


    长沙聚优教育咨询有限公司(以下简称“长沙聚优”)在此特别提醒您在使用相关服务前,请认真阅读协议条款内容,确保您充分理解协议中各条款,特别是免除或者限制责任、法律适用和管辖的条款,以及开通或使用某项服务的单独协议,并选择接受或不接受。如你未满18周岁,请在法定监护人陪同下仔细阅读并充分理解本协议,并征得法定监护人的同意后使用“聚题库”软件及相关服务。除非您接受本协议所有条款,否则您无权注册、登录或使用本协议所涉服务。


    隐私权政策适用我们提供的软件、网站、服务,包括但不限于适用于电脑、移动智能终端产品及服务。


    本隐私权政策旨在帮助您了解我们会收集哪些数据,为什么收集这些数据、会利用这些数据做什么以及我们如何保护这些数据。了解这些内容,对于您行使个人权利及保护您的个人信息至关重要,请您在使用我们产品或服务前务必抽出时间认真阅读本政策。

    不同意
    同意

    需要获得您的同意后才能使用服务