在机构和人员不变的情况下，管理幅度和管理层次成反比例关系（）

当组织规模一定时，管理层次和管理幅度之间存在着一种反比例的关系。() 在组织成员一定的条件下，管理层次和管理幅度的关系是反比例关系 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成，与管理幅度成反比（） 在其它条件不变情况下，组织规模与层级成反比例关系。 一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。 在单位和人数不变的情况下，管理层次和管理幅度的关系为（）。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比。 在管理层次与内容不变的情况下，管理幅度与管理层次成正比（） 行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。() 在条件不变的情况下，管理幅度与管理层次呈（） 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。 一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次（） 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成正比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成反比。 在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大管理层次越少（） 在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系（） 管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。在组织规模一定的情况下，管理层次与管理幅度成正比（） 管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（） （）一定的情况下，每公顷施肥量与公顷数成反比例 一般地说，管理幅度与组织规模成正比，而管理层次则与组织规模成反比（）