岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（）。
A. A比B的岗位之间薪酬差距大
B. B的激励作用小
C. A比B的岗位之间薪酬差距小
D. A的激励作用小
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岗位评价与薪酬的比例关系如图1所示。其中曲线A与曲线B的关系为（）。
A.A比B的岗位之间薪酬差距大 B.B的激励作用小 C.A比B的岗位之间薪酬差距小 D.A的激励作用小
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如图7-1-4所示，两长直导线的电流的闭合 曲线，下列说法正确的是（）
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在不同薪酬等级中，最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为（ ）。
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答案
岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。
A.激励作用愈小 B.薪酬差距愈小 C.激励作用愈大 D.薪酬等级愈多
答案
S型曲线相邻的两个缓和曲线参数的最佳比例关系为（）
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答案
设函数f (x)连续，由曲线y=f (x)在x轴围成的三块面积为 ，如图1-3-3所示：（）。
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答案
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（）理论认为学历和工作经验与薪酬之间成正比例关系。
设函数f（x）连续，由曲线y=f（x）在x轴围成的三块面积为均大于0），如图1-3-3所示，已知（）
()是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内部最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。
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