在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
查看答案
相关试题
换一换
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要。
A.对 B.错
答案
在绩效面谈的准备过程中，面谈的时间比地点更重要（）
答案
要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。
A.面谈计划 B.信息资料收集 C.面谈内容时间 D.信息反馈方式
答案
绩效反馈面谈的过程中（ ）。
A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下级的工作态度 C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足 D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果提出下级未来计划周期的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈的过程中（ ）。
A.上级要向下级提供考评结果 B.要重点评价下级的工作态度 C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足 D.应当鼓励下级参与讨论，发表自己的意见和看法 E.针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深入讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要保持面谈过程的严肃气氛 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足以及存在的问题进行深人讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持进行讨论并提出具体建议
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要为双方营造一个和谐的面谈气氛 B.要说明面谈的目的、步骤和时间 C.主要讨论每项工作目标考评结果 D.分析成功和失败的原因 E.双方达成一致，在绩效考评表上签字
答案
在绩效反馈面谈的过程中，（ ）。
A.要说明面谈的时间 B.主要讨论未完成的工作目标情况 C.要围绕优势和不足，存在的问题进行深入讨论 D.与员工围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求 E.对员工提出的需要上级给予的帮助和支持的问题，进行讨论并提出具体建议
答案
热门试题
在面谈前,社工不仅要事先安排合适的面谈时间，地点和注意面谈环境的布置,能根据案主的特殊情况作出合理的安排,更重要的是自己在心理上作好充分的准备。( )
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈分为（ ）。
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（）。
绩效反馈面谈的准备包括( )
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为()。
按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。
按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。
绩效面谈前的准备有哪些？
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（）。
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为()
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。
中国大学MOOC: 按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为（ ）
使用微信扫一扫登录
